本文我要來討論兩個常見的職場迷思，一同檢視自己審視「好與壞」的定義。說不定，裡面有一些我們沒注意到的盲點。來，跟我一起挑戰這些傳統的想法吧！

我是個卸下工作角色後，便不擅長社交的人。可是呢，人生在世總會有需要社交的時候，到底該怎麼做才能既不失禮貌，又能不免強自己變成社交人呢？本文與你分享，我嘗試已久後適用自己的3個方法，希望也能幫到同樣不顫長社交的你。

你有想過，如何利用回應來為自己的人際關係加分嗎？其實比起鼓勵，還有更好的方式喔。另外，面對容易情緒失控的同事，如何回應才能降低壓力的纏身呢？本文一次告訴你。

我注意到，許多人都在關注是否該跳出舒適圈。更具體地說，個人的成長似乎常被與離開舒適圈相提並論。然而，與其只討論是否該跳出，我更想探討兩個關鍵問題：「舒適圈的定義及其優缺點究竟是什麼？」與「在什麼情況下，跳脫舒適圈才是必要的選擇？」

近期在網路上看見兩起道歉事件：十盛奶茶風波與異色檔案盜用公視影片風波。雖說是都是道歉影片，然而我認為異色檔案的道歉影片堪稱教科書等級。因此，本文想與各位分享真誠道歉，你該知道的3件事。畢竟，我們人都一定會有犯錯的時刻，但如何透過道歉來挽回，甚至建立新的人際關係，則是一件重要的人際關係藝術。

你是個完美主義者嗎？如果當初有人能對我說這些話，或許我能少走一些彎路。此刻，我想給追求完美但卻不快樂的你5句真心話，希望能帶給你支持與同理心。

上週朋友問了我，如何在與人溝通時建立更好的關係，於是我分享了3個人際關係的本質：邊界感、階級感與公平性。這是我認為重要的3件事，或許也能提升你的人際關係。

3個重點緩解你對感情的恐懼：本文以「選擇與看見」觀點，拆解常見的不安全感行為（原因），也許你的不安全感，多半來自於自己的選擇；分享如何健康看待「不安」，建立良好的兩性關係。