你跟以前的我一樣嗎？每次面對主管時，緊張感的出現總讓我詞不達意，甚至出現雞同鴨講的窘境。記得！先講重點就對了。這篇文章想跟你分享，如何從主管視角與實務需求出發，提高溝通效率。我還會分享4個幫助我克服緊張感的溝通關鍵，不只穩定了情緒，也逐漸提升職場價值與自信心。
分類: 職場發展
為何每天都不想上班？找出職業倦怠的5大主因，離職不是唯一解答
職業倦怠的經驗人人有，但你能清楚知道倦怠的主因嗎？每年在職場都會有一個我認為的惡性循環：說著領完年終就離職，最後卻依舊留在崗位，等待下一次的「領完年終就離職」。會想離職，絕大部分與職業倦怠有關。如果能知道自己倦怠的主因，或許不一定要離職，你也能突破職涯困境。所以，我想到了5個可能讓你產生倦怠的主因，不妨參考看看。
職場競爭力的老生常談：3個常被忽略但關鍵的核心心態
保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文將分享三個看似老生常談，但卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
5 個阻礙業績提升的錯誤行為：別太相信客戶說的第一句話
你從事業務、銷售相關工作嗎？本文分享5個錯誤與修正，內容不含複雜的銷售技巧，只有經營人際關係的根本之道，增加提升業績的可能性。
如何提升自己的「職場價值」？謹記4個提示，成為高價值職場人
會一直關注問題的人，可能是因為不夠專業，你知道嗎？
無論你是主管還是員工，如果你的工作發展老是覺得不順心、不如意，希望你能從今天的文章裡，探尋自己可以反省的地方；以及我會分享在當顧問時，如何幫助員工成長、培養解決能力的4個方式，幫助你成為一位高價值職場人。
職場迷思：不會某項技能，等於不上進嗎？為什麼他可以賺這麼多？
本文我要來討論兩個常見的職場迷思，一同檢視自己審視「好與壞」的定義。說不定，裡面有一些我們沒注意到的盲點。來，跟我一起挑戰這些傳統的想法吧！
從結束到新開始，離職後的人生反思與三個關鍵思考
本文分享《Wow這就是人生》的Kana，如何保持正向心態面對離職後的新生活。
心理暖身是什麼？5個提高工作效率、增強自信心的簡單方法
你喜歡工作效率高的自己嗎？透過完成手邊工作任務來獲得成就感，也是增強自信心的好方式。本文分享5個，提高工作效率的簡單方法，讓你立即上手。
如果你不做現在的工作，你會成為誰？7個問題，重新定義你的理想身份！
你是否曾經思考過：“如果我不做現在的工作，我會成為誰？”這是一個深刻且富有挑戰性的重要問題。今天，我將通過七個關鍵問題協助你，重新定義你的理想身份，看看如何將夢想變為現實。