你跟以前的我一樣嗎？每次面對主管時，緊張感的出現總讓我詞不達意，甚至出現雞同鴨講的窘境。記得！先講重點就對了。這篇文章想跟你分享，如何從主管視角與實務需求出發，提高溝通效率。我還會分享4個幫助我克服緊張感的溝通關鍵，不只穩定了情緒，也逐漸提升職場價值與自信心。
標籤: 職場價值
別再說服自己不要緊張了！想擺脫緊張感？這2件事千萬別做
當緊張感一湧而上，你是不是也習慣告訴自己「不要緊張」？本文透過一位選手的真實經歷，帶你看見兩個常見，但卻讓情緒更失控的陷阱，幫助你克服緊張。若你也正在經歷壓力或焦慮，這將是一篇幫助你理解、接納並安放緊張感的溫柔提醒。
為何每天都不想上班？找出職業倦怠的5大主因，離職不是唯一解答
職業倦怠的經驗人人有，但你能清楚知道倦怠的主因嗎？每年在職場都會有一個我認為的惡性循環：說著領完年終就離職，最後卻依舊留在崗位，等待下一次的「領完年終就離職」。會想離職，絕大部分與職業倦怠有關。如果能知道自己倦怠的主因，或許不一定要離職，你也能突破職涯困境。所以，我想到了5個可能讓你產生倦怠的主因，不妨參考看看。
職場競爭力的老生常談：3個常被忽略但關鍵的核心心態
保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文將分享三個看似老生常談，但卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
如何提升自己的「職場價值」？謹記4個提示，成為高價值職場人
會一直關注問題的人，可能是因為不夠專業，你知道嗎？
無論你是主管還是員工，如果你的工作發展老是覺得不順心、不如意，希望你能從今天的文章裡，探尋自己可以反省的地方；以及我會分享在當顧問時，如何幫助員工成長、培養解決能力的4個方式，幫助你成為一位高價值職場人。